Abogado laboral en Santiago
Por Miguel A. Candia Meza, abogado · Actualizado el 2026-08-29
En materia laboral hay un dato que decide casi todo: el plazo. Para reclamar un despido injustificado tiene sesenta días hábiles desde la separación, y ese plazo se suspende si reclama antes en la Inspección del Trabajo, pero nunca más allá de noventa días hábiles. Fuera de plazo, el mejor caso del mundo se pierde.
Lo que más reclamamos
- Despido injustificado, indebido o improcedente, con sus recargos legales.
- Autodespido cuando es el empleador quien incumple gravemente.
- Nulidad del despido por cotizaciones impagas: el sueldo se sigue debiendo hasta que se paguen.
- Tutela de derechos fundamentales: discriminación, acoso laboral y sexual.
- Cobro de horas extraordinarias, feriados y remuneraciones adeudadas.
La realidad de litigar en Santiago
Los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago tramitan un volumen muy alto, con un procedimiento oral y concentrado. La audiencia preparatoria es decisiva: ahí se ofrece la prueba y lo que no se ofrece, se pierde.
En la Región Metropolitana el procedimiento monitorio —para reclamos de menor cuantía— y la tutela de derechos fundamentales tienen un uso intenso, y esta última ofrece plazos más breves y una indemnización adicional cuando se acredita la vulneración.
La nulidad del despido
Si al despedirlo el empleador no tenía sus cotizaciones al día, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: debe seguir pagándole las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado. Es la herramienta más eficaz del derecho laboral chileno, y muchos trabajadores no saben que existe.
Revisar su certificado de cotizaciones antes de firmar el finiquito es, en la práctica, lo más rentable que puede hacer.
El finiquito
Firmar un finiquito con la frase «nada se me adeuda» y sin reserva de derechos cierra la puerta a reclamar después. Si no está de acuerdo con los montos, se puede firmar dejando constancia expresa de la reserva: eso conserva su derecho a demandar.
Atendemos en Avenida Kennedy 7440, Vitacura, y comparecemos en los tribunales de toda la Región Metropolitana. La primera orientación no tiene costo y sirve para saber, con franqueza, si usted tiene un caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por años de servicio?
Un mes de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de once años. A eso se suman los recargos si el despido se declara injustificado.
¿Conviene ir primero a la Inspección del Trabajo?
Suele convenir: es gratuito, rápido y suspende el plazo para demandar. Pero la Inspección no puede obligar al empleador a pagar; si no hay acuerdo, hay que demandar.
¿Se puede demandar estando aún contratado?
Sí, especialmente en tutela de derechos fundamentales y en cobro de prestaciones. La ley protege al trabajador frente a represalias.
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Esta página entrega orientación general sobre la ley chilena y no constituye asesoría legal para un caso particular. Cada situación tiene circunstancias propias que pueden cambiar por completo el resultado: antes de tomar una decisión, consulte con un abogado.